Pentingnya Menemukan Arti Kebahagiaan Sejati Bagi Pekerja Kantoran

Arti kebahagiaan sejati dapat dijumpai di mana saja, termasuk dalam dunia kerja. Bila Anda adalah seorang pemilik perusahaan, jangan menganggap remeh hal ini. Beberapa keuntungan bisa Anda dapatkan bila memiliki karyawan yang bahagia. Berikut di antaranya:

  • Lebih Produktif Bekerja

Kantor memang bukan tempat untuk bersenang-senang. Namun, saat memiliki pimpinan serta rekan kerja yang baik dan selalu memberi dukungan positif, karyawan akan merasa bahagia. Terlebih bila dihargai prestasinya, mereka akan mengerjakan tanggung jawab dengan senang hati.

Semakin mereka menikmati pekerjaannya, maka karyawan semakin giat untuk datang ke kantor. Karyawan yang akan mengambil cuti liburan untuk ‘pelarian sementara’ pun akan berkurang. Hasilnya tentu saja, produktivitas kerja semakin meningkat. Ini akan sejalan dengan kenaikan profit yang juga diterima perusahaan.

Anda bisa membandingkannya dengan karyawan yang tidak bahagia. Meskipun mereka terlihat bekerja secara fisik, tetapi produktivitas kerja mereka cenderung menurun. Ini juga berlaku bagi karyawan yang telah mencapai titik jenuh di dalam karirnya. Tentu saja hal ini akan berpengaruh pada besarnya keuntungan yang didapatkan perusahaan tiap tahunnya.

  • Termotivasi untuk Mencapai Target

Setiap perusahaan pasti memiliki target yang ingin dicapai dalam periode waktu tertentu. Bila karyawan Anda berbahagia, mereka akan bekerja dengan giat untuk mencapai tujuan tersebut. Ada keinginan dalam diri mereka untuk mendapatkan pujian dari atasan karena terbukti berprestasi.

Dalam penelitian yang dilakukan pada sekelompok sales di Amerika Serikat, terbukti bahwa mereka yang memiliki lingkungan kerja bahagia akan memiliki angka penjualan yang tinggi pula. Tentu hal ini akan berlaku sama terhadap kelompok kerja yang lain. Tak hanya itu, kualitas serta kecepatan kerja karyawan yang bahagia juga lebih baik daripada mereka yang tidak.

  • Kerja Sama Antarkaryawan Semakin Kuat

Salah satu ciri orang yang sudah menemukan arti kebahagiaan sejati adalah senang bersosialisasi dengan orang lain. Mereka tak sungkan untuk berbagi gagasan dan terbuka pada kritik yang diberikan orang lain. Bila karyawan Anda bahagia, maka keakraban antarkaryawan akan semakin erat. Banyak ide baru yang bisa tercipta berkat adanya hubungan baik dan kesamaan tujuan.  Kritik yang diberikan rekan kerja dianggap sebagai masukan yang membangun.

Hal itu tentu saja berbeda dengan karyawan yang tidak merasa bahagia dalam pekerjaannya. Mereka biasanya enggan menjalin hubungan baik dengan rekan kerja yang dianggap saingan. Tidak jarang ide-ide bagus yang mereka miliki disimpan sendiri karena sudah dimulai dengan rasa curiga berlebihan.

  • Membuat Keputusan yang Lebih Baik

Suasana hati setiap orang akan sangat berpengaruh dalam caranya mengambil keputusan. Biasanya ketika suasana hati karyawan sedang buruk, mereka bisa mengambil keputusan yang keliru. Memang perubahan suasana hati seseorang tidak dapat diprediksi. Namun, lingkungan yang kondusif dan bahagia akan membantu mereka cepat kembali dalam kondisi terbaiknya.

  • Menurunkan Angka Karyawan yang Berhenti

Ketika karyawan tidak bahagia di tempat kerja, mereka akan merasa jenuh berada di sana. Hal itu bisa membuat mereka mencari-cari alasan untuk tidak masuk atau pulang lebih cepat dari seharusnya. Lebih parah lagi, bila mereka bekerja secara asal-asalan.

Mereka yang sudah tidak bahagia bekerja di suatu perusahaan, cenderung mencari peluang kerja di tempat lain. Tanpa diketahui, mereka bisa memanfaatkan jam kerja serta sumber daya yang ada di perusahaan Anda. Misalnya, menggunakan fasilitas internet untuk mengirim lamaran kerja ke perusahaan lain. Tentu saja hal ini akan membawa kerugian bagi perusahaan Anda.

Selain itu, proses perekrutan tenaga kerja baru menghabiskan biaya yang lebih banyak. Tak hanya soal dana, menciptakan sumber daya andal juga butuh waktu lama. Karena itu, pastikan karyawan Anda menemukan arti kebahagiaan sejati dalam perusahaan Anda agar mereka betah bekerja.

Suasana bahagia di kantor dapat diciptakan dengan menempatkan pimpinan departemen yang bijaksana serta memberikan fasilitas dan gaji yang memadai. Untuk mendapatkan hasil terbaik, Anda juga bisa mengadakan training motivasi karyawan dengan saya Ary Ginanjar dan menggandeng ESQ Leadership Center (ESQ LC).

ESQ LC sendiri merupakan salah satu lembaga training motivasi terbesar di Indonesia saat ini. Jadi, sudah siap membantu karyawan Anda menemukan arti kebahagiaan sejati?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *