Metode Coaching Adalah Jalan Menuju Sukses

metode coaching ary ginanjar

Pernahkah Anda mendengar tentang metode coaching? Metode coaching adalah sebuah metode yang dirancang untuk membantu orang mencapai tujuan. Metode ini diibaratkan sebagai kendaraan penuh tenaga yang tidak hanya mengantarkan Anda ke tempat tujuan, tetapi juga meningkatkan kinerja dan efektivitas.

Coaching dimulai dengan tanya jawab yang menyenangkan. Coach akan membantu Anda mengenali diri dan menemukan jawaban dari semua pertanyaan yang ada di dalam pikiran. Selama sesi tanya jawab berlangsung, coach hanya bertugas untuk membantu, bukan memberikan jawaban secara langsung.

Metode Coaching Adalah Cara Tercepat Temukan Tujuan

Bisa dibilang metode coaching adalah pilihan terbaik bagi Anda yang ingin berkembang dengan cepat. Bagi perusahaan, manfaat coaching tidak hanya dirasakan oleh karyawan, melainkan juga pimpinan dan perusahaan itu sendiri.

Menerapkan coaching dapat mengembangkan potensi karyawan, membangkitkan rasa kepercayaan diri, menumbuhkan kemandirian, komitmen, dan motivasi. Dampaknya, kinerja karyawan pun meningkat, pekerjaan lebih efektif, manajemen bisnis dan waktu lebih optimal. 

Secara tidak langsung, hal tersebut pun mempermudah pengembangan SDM berkelanjutan. Namun, pastikan memilih coach profesional yang memiliki kemampuan menggali hingga akar, pendengar yang baik, dan berintegritas tinggi.

Umumnya, setiap coach akan menerapkan metode coaching yang berbeda, tergantung dengan kebutuhan klien. Adapun beberapa jenis metode coaching yang sering dijumpai, antara lain sebagai berikut.

  • Personal Life Coaching

Personal life coaching bertujuan untuk memperoleh kesadaran, memperjelas tujuan perusahaan, dan prioritas pribadi para karyawan. Metode ini dirancang untuk memudahkan Anda memahami diri sendiri, baik melalui pemikiran ataupun perasaan. Dengan pertimbangan yang dalam, Anda akan lebih mudah menentukan tujuan akhir.

  • One On One Coaching For Eksecutive

Sesuai namanya, metode ini sering diterapkan untuk eksekutif. Pelatihan yang dilakukan satu lawan satu ini dianggap sangat efektif untuk memberikan nilai para anggota eksekutif.

Melalui one on one coaching for eksecutive, coachee diharapkan mampu mengembangkan keterampilan yang baru, meningkatkah kinerja kerja, mengatasi de-railers, dan mampu mempersiapkan diri untuk meraih kesuksesan.

  • The Movement Enthusiast

Jenis coaching dilakukan dengan aktif, proses coaching selalu bergerak, selalu energik, dan membuat siapapun antusias. Pelatihan yang dilakukan biasanya berupa boothcamp dengan jumlah peserta yang banyak. Pelatihan coaching ini biasanya bertujuan untuk melatih kerja sama dan menanamkan nilai-nilai perusahaan agar kinerja karyawan lebih optimal.

  • The Verbal Scientist

Coaching jenis ini berguna bagi karyawan bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang masih bingung dan mengalami kesulitan dalam pekerjaannya. Coaching dilakukan untuk memahami tugas pekerjaan, termasuk tujuan perusahaan. Metode ini mengutamakan komunikasi personal antara coach dengan coachee sehingga efektif meningkatkan keterampilan coachee.

  • The Quiet General

Metode coaching ini berfokus pada teknis sehingga tidak menuntut banyak terjadinya komunikasi. Jenis coaching ini dilakukan dengan melihat kerja karyawan atau coachee secara teknis lebih dulu kemudian dikelompokkan sesuai hasil kerja masing-masing. 

Training, Cara untuk Meningkatkan Kemampuan Diri

Selain coaching, masih ada cara lain untuk meningkatkan kualitas diri, yakni training. Sedikit berbeda dengan coaching, training berfokus pada peningkatkan kemampuan. Melalui training, peserta diharapkan dapat menimba dan menyerap ilmu baru yang kelak bermanfaat di kemudian hari.

Bagi perusahaan, menggelar training dapat membuat karyawan termotivasi untuk mengembangkan diri dan menambah pengetahuan. Semakin tinggi motivasi karyawan, semakin bagus pula dampaknya bagi perusahaan.

Agar hasilnya maksimal, Anda harus memilih lembaga training yang kredibel dan dapat dipercaya. Salah satu lembaga training motivasi karyawan terbaik yang dapat Anda jadikan pilihan adalah ESQ Leadership Center. Lembaga ini dikenal sebagai lembaga training  terbaik di Indonesia.

ESQ Leadership Center menawarkan lebih dari tiga puluh program training yang dirancang untuk menjawab beragam persoalan hidup. Program ini tidak hanya cocok diterapkan secara individu, melainkan juga untuk perusahaan, instansi, universitas, dan sekolah. Seluruh program yang ditawarkan dikemas dengan menarik sehingga pendekatan yang akan membuat peserta merasa senang dan termotivasi.

Demikianlah informasi mengenai coaching Indonesia dan cara menjadi coach profesional. Jika Anda ingin meningkatkan motivasi karyawan,maka segera hubungi lembaga training terbaik di Indonesia, ESQ Leadership Center.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *